首先，您需要了解的是，在我国，用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，必须依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动者提供的劳动类型和期限； 劳动报酬的数额、支付方式和时间； 工作时间和休息休假的规定； 劳动安全卫生标准； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 其次，《劳动法》第三条明确规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”同时，第四条又规定了“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业教育。” 最后，根据您的描述，私立紫光外国语学校的招聘行为可能涉嫌违法。根据《劳动法》第二十八条，企业不得扣押劳动者的相关证件，如身份证件等。此外，根据《劳动法》第五十条，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。 综上所述，建议您及时与紫光外国语学校沟通并要求退还押金。如果学校拒绝退还押金或者有其他违法行为，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。