我现在怀孕8个月，公司因经营不善要遣散员工，因我情况特殊，说要给我一次性补偿，让_免费法律咨询_法律部落

我现在怀孕8个月，公司因经营不善要遣散员工，因我情况特殊，说要给我一次性补偿，让我本人说个具体的金额，个人同意一次性补偿，请问补偿标准是什么？怎样才能做到合情合理。

2021-06-09 11:14

共1个律师回复

孙律师

回答数：754

由于您提交的问题涉及法律关系较为复杂，短时间内无法给您提供较为完整的专业意见，建议您在9：00-18：00致电*******106由助理安排律师当面咨询

2021-06-09 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30498 人今日律师解答 49261 条

相关推荐

我在闽宁镇原隆村干了点活，说好干完给钱结果干完人都不见了，打电话说给可是一直拖了一年多了就不见钱，没有啥手续。我给咋办 1回答

教师考到外地 1回答

员工，12年入职，没签合同，16年买保险， 1回答

我是一名劳务派遣工。这几天公司突然决定将我们上班改为二十六天为正常出勤，意思上满二十六天班才算正常班。按一个月三十天计算，上满二十六天为基本工资，剩下四天加班算加班费，如果休假则只有二十六天的基本工资。我想咨询一下。二十六天内包含的礼拜六和礼拜天属于不属于假期，属于不属于加班？公司这样做是否合乎国家规定。公司意思劳务派遣工每周至少休息一天，即一周七天上六天，我想知道礼拜六到底属于不属于加班是不是假期？ 1回答

你好我是一名大学生假期我在琴行打暑假工我们老板娘要去健身就把她的项链给我保管然后不知道为什么就丢了我有义务赔偿吗？ 1回答

我是设计师在装修公司工作，因发工资不及时而且总是干白活，满两个月离职，现在离职一个多月，只发了底薪和少部分提成，还有三个设计方案已经通过，有一个正在施工，装修公司以对方不用公司施工，没挣到钱，要不来设计费，另两家还没与甲方签订合同为由拒绝支付设计费，我该怎么办？请求律师帮我 1回答

你好，我是在五星级酒店工作的，对劳动法我一点也不明白，今天想了解一下我目前的情况，我是做六休一的，但是，酒店没有让我休息，有时还要早班加中班，加班是给钱的，一个月基本上都在上班，这种情况酒店算不算违法？ 1回答

扣除缴纳社保员工工资不到二千合法吗? 1回答

工伤赔偿 1回答

我父亲70岁，农村户口。于今年2月17日发生车祸，造成腰椎骨折。2月22日至3月13日在丹江口市人民医院住院，共花43767元。六日份在十堰医学院司法鉴定所鉴定为十级伤残。请问我父亲能赔偿多少钱？ 1回答