根据我国《劳动民法典》的规定，如果劳动者在劳动合同期限届满时选择不与用人单位续签劳动合同，则通常情况下不会受到经济补偿的待遇。但是，在某些特殊情形下，例如双方协商一致解除劳动合同或者由于不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的情形下，可能需要支付一定的赔偿。 对于您提到的情况，即因为怀孕而决定不再续签劳动合同，这属于双方协商一致解除劳动合同的情形之一。在这种情况下，虽然不涉及经济补偿的问题，但确实存在因孕期原因终止劳动合同的可能性。具体是否需要支付赔偿金，需要结合具体情况和法律法规来判断。 如果您有具体的案例或情况想要了解，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。同时，注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律援助。