在单位发生工伤，解除劳动合同了，工伤保险支付了一次性医疗补助金，但是单位让我签了一份协议，就是说自离职之日起工伤事宜与公司再无关系，离职之后才听说公司还应该承担就业补助金，请问这种情况我申请劳动仲裁还能成功吗