根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称《劳动民法典》）第十四条第二款的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，在您的情况下，您可以按照上述法律规定提前3天通知公司解除劳动合同。但是，需要注意的是，您在试用期内的工资和其他福利待遇应当由公司支付，并且公司应当为您的社会保险缴纳费用。如果您对公司的行为不满，可以采取以下步骤。 与公司进行沟通。尝试通过书面形式或口头表达您的不满。 谈判。如果无法达成一致，可以通过协商解决或者向当地劳动争议调解委员会申请调解。 法律途径。如未能解决问题，可以向当地的劳动监察机构投诉，也可以直接提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况谨慎行事并寻求专业的法律意见。