尊敬的用户， 关于您询问的问题，我们是专业的法律顾问团队。在处理此类问题时，我们需要遵循法律程序和实际情况进行分析。 首先，关于是否可以申请补偿金的问题，这需要根据具体的法律规定和您的具体情况来判断。通常情况下，在劳动关系结束时，如果双方未能就新的劳动合同达成一致，那么雇主可能会向员工支付经济补偿金。然而，具体金额和条件会因地区、行业以及公司的政策而有所不同。 其次，关于签订合同的问题，按照中国劳动法的规定，用人单位应当将劳动合同文本提供给劳动者，并要求劳动者签字确认。如果不遵守这一规定，可能会被视为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关条款，从而构成违法行为。 综上所述，如果您对上述问题有疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。我们将为您提供最准确和专业的解答。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！