根据劳动法的规定，劳动者在离开原用人单位后，仍享有其在该单位工作期间的年休假权利。因此，在您的情况下，即使您在离职时已经将剩余的年假折现，也应被视为有资格享受额外的年假。 至于是否需要提供未休年假证明的问题，这取决于当地的具体规定和合同条款。如果您认为前公司没有义务为您开具未休年假证明，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，以确定是否存在违反劳动法律法规的情况，并获取相应的法律救济。同时，也可以通过协商解决争议，或者直接提起诉讼来维护自己的权益。