在大多数情况下，员工与雇主之间的劳动合同中通常会规定关于工作结束时支付薪资的方式。如果您的工作关系因“无缘无故”地被解雇而结束，您有权要求雇主按照双方事先约定或法律规定的方式结算薪资。 然而，具体如何结算薪资可能取决于多个因素，包括但不限于。 合同中的约定。通常，合同中会对薪资结算方式作出详细规定。 劳动法的规定。根据劳动法和相关法规，劳动者有权获得相应的赔偿金或其他补偿。 仲裁或诉讼的结果。如果您认为雇主的行为违反了劳动法或合同条款，您可以向当地的人力资源和社会保障局（简称。“人社部”）申请调解或通过法律途径解决争议。 为了准确了解自己的权益，建议您仔细阅读并遵守与雇主签订的工作协议，并确保所有沟通记录都保存好。同时，可以考虑聘请一位专业的法律顾问协助处理此事，以确保您的合法权益得到维护。