您好！关于您的问题，我可以为您提供一些建议。 首先，您需要确认劳动合同的续签是否已经按照法律规定进行。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十五条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 其次，如果劳动合同中的条款或者条件发生改变，您有权要求与之相关的合同条款和条件也相应地做出调整。这包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等方面。 再次，如果您认为公司未按照规定履行劳动合同续签程序，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请调解。如果调解不成，您可以依据相关法律法规采取进一步措施，如申请劳动仲裁。 最后，建议在处理此类问题时，尽可能收集并保留好所有相关证据，以便在必要时提供有力的支持。希望我的回答对您有所帮助。