根据您提供的信息，您的情况可能涉及的是劳动关系和合同法的问题。在大多数国家和地区，员工的工龄是根据他们在企业中的实际服务时间来计算的，并且通常不允许提前或推迟。因此，如果您与之前的工作单位签订了一份协议，要求保留过去的工龄，这可能是违反了劳动合同法中关于工龄的规定。 在这种情况下，建议您首先咨询一位专业的法律顾问或者法律专家，以便了解有关您的具体情况的具体法律规定和可能的解决方案。他们可以为您提供更具体的指导和建议，帮助您理解自己的权利和义务，并确保您的权益得到保护。 此外，如果您已经与前雇主解除了劳动合同，那么您现在所从事的职业也应该是按照新的法律法规进行操作。如果存在任何疑虑或疑问，强烈建议您寻求法律专业人士的帮助。