您好！关于您的问题，根据我国相关法律法规，如果员工在工作中受伤并被认定为工伤的，应当按照国家规定的标准支付相应的医疗费用和经济补偿。至于您提到的大拇指骨折是否属于工伤，需要具体情况具体分析。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经医疗机构诊断为工伤的，可以申请工伤认定，并享受相关的工伤保险待遇。因此，如果您认为您的儿子在工作中受伤，并符合上述条件的话，建议及时向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。 其次，关于工资发放的问题，一般情况下，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的标准支付工资，包括基本工资、奖金等。如果有疑问，您可以要求单位提供工资单或其他证明材料以确认其支付情况。 最后，由于涉及个人隐私，建议您尽量通过合法途径了解相关信息，如与公司沟通协商解决；若无法自行处理，则可以通过法律手段维护合法权益。希望以上信息对您有所帮助，如有其他问题，欢迎随时咨询。