根据《劳动民法典》的规定，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。如果公司在招聘过程中未详细告知你关于押金的要求，并且未提供相应的证据证明押金的必要性，那么你可以拒绝缴纳押金。 此外，《劳动民法典》还明确规定了员工有权获得基本生活保障，包括但不限于工资和加班费等。如果你因为公司的行为而无法获得这些待遇，你有权要求公司支付相应的赔偿金。 最后，建议你在离职之前向公司提出书面申诉，说明你的诉求并保留相关证据。这样可以为将来可能发生的纠纷提供有力的证据。同时，也可以通过与公司进行协商或寻求第三方的帮助来解决争议。