您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有获得经济补偿的权利。如果公司不为员工办理社会保险，员工可以要求公司支付未缴纳的社会保险费用，并且在解除劳动关系时，公司应当按照法律规定向员工支付经济补偿金。 至于是否需要提前通知的问题，这通常取决于合同的具体约定。如果您和公司的劳动合同中有明确的规定，您可以参考该条款来决定是否需要提前通知。如果没有，则可以根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。 关于您的第二个问题，您直接离职并离开公司的情况可能会被视为违反劳动法中关于提前通知的规定。因此，在处理此类情况时，请务必仔细阅读合同中的具体规定，以便确定是否合法地提出离职请求。同时，建议您在离开前与公司进行沟通，了解双方可能达成的协议或解决方案。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规及公司政策进行分析。如果您对具体的法律问题有疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问。