首先，您应该明确您的女儿是否属于依法可以享受带薪年假的人员。如果她符合法定条件，那么她有权在任何时间申请休假，并且她的工作年限应至少满一年才能享受带薪年假。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第43条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，因此，即使员工有其他特殊情况需要请假，也应该尽可能安排其休班。 其次，您可以考虑与单位进行协商解决。一般来说，在法律规定的情况下，单位应该尊重员工的合法权益，但是，如果双方无法达成一致，或者员工的权益受到严重侵犯，可以通过以下方式维权。 向当地的人力资源和社会保障部门投诉或举报； 通过劳动仲裁程序寻求救济； 如有必要，还可以向法院提起诉讼。 需要注意的是，为了维护自身权益，建议收集相关证据，如工作证明、工资单等文件，以便于在争议中提供有力的支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理案件，以确保自己的权益得到保护。