根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同前，按照约定应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，在您与公司签订的劳动合同中明确约定了违约金，并且已经履行了相应的期限，那么即使您提前解除合同，也必须按照约定支付相应的违约金。如果双方协商一致，可以重新约定或调整违约金数额，但前提是该约定不违反法律规定。 如果您需要了解具体的违约金条款以及如何计算和支付，请参考您的劳动合同或相关法律法规。同时，建议您与公司的法律顾问进行详细沟通，以确保自己的权益得到保护。