首先，您有权要求雇主支付因未签订书面合同而应获得的补偿金，并且根据劳动法的规定，如果在试用期内解除劳动合同，雇主需要向您支付相当于一个月工资的经济补偿金。 其次，关于扣款的问题，您可以先与雇主协商解决。如果无法达成一致，您可以考虑通过以下方式维护自己的权益。 就赔偿金额和补救措施进行谈判； 如果情况严重，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们可以根据相关法律法规为您提供帮助和指导； 可以聘请律师协助处理，律师的专业知识和经验可以帮助您更好地了解您的权利并保护您的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况来定。希望您能早日解决问题，维护自身的合法权益。