在公司不签订劳动合同并拒绝缴纳社会保险的情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。 了解劳动法律法规。首先，详细了解中国《劳动法》等相关的劳动法规，包括关于劳动合同的签订和社会保险的规定。 收集相关证据。保留与工作相关的所有文件，如工资单、考勤记录、工作合同或入职证明等。这些证据可以帮助你证明你的存在以及你在公司的服务年限。 与公司沟通。尝试直接与公司管理层进行沟通，表达你的不满和要求解决劳动合同和保险问题的愿望。如果可能的话，带上之前提到的相关证据作为支撑材料。 寻求第三方的帮助。考虑聘请一名专业的法律顾问帮助处理此事。他们可以提供专业的建议，并确保你的权益得到保护。 法律途径。如果上述方法都无法解决问题，你可以选择通过法律手段来解决。这通常需要向当地的劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。 保持耐心和冷静。面对这样的情况可能会感到困惑和焦虑，但请记住，保持冷静和理性是解决问题的关键。及时采取行动，同时避免情绪化的反应。 遵守规定。在整个过程中，请务必遵守所有的劳动法规和程序，以确保你的权利得到最大程度的保护。 8.持续关注进展。定期跟进案件的进展，确保你的权益得到有效保障。 记住，每个人的情况都是独特的，因此具体应采取哪些步骤取决于个人的具体情况。希望以上信息能对你有所帮助！