根据您的描述，您在二甲医院完成了为期一年的住院医师规范化培训（RTP），然后回到二甲医院继续工作。如果您不再符合二甲医院的聘用条件或决定离开，您可能会面临赔偿责任。 首先，您应该了解有关您的工作和职业发展的相关法律法规。在中国，员工通常有权获得合理的补偿，特别是在与公司解约时。这些补偿可能包括但不限于经济补偿金、违约金、提前解除合同的赔偿等。 其次，您可以考虑与原单位进行协商以寻求解决方案。这可以是通过书面协议的形式达成一致，也可以是口头协议。在任何情况下，都应该确保所有讨论都是公平、透明且尊重双方权益的。 最后，建议您查阅相关的劳动法规，以更好地了解自己的权利和义务，并在此基础上做出决策。同时，保持良好的沟通和合作关系对于维护双方的利益都至关重要。