您的情况可能涉及劳动法中的“试用期”和“合同解除”的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条的规定，“劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有其他严重违反用人单位规章制度的情形的，用人单位可以解除劳动合同。” 如果您认为公司的行为存在不公正或违法的情况，您可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 与公司协商。尝试直接与公司管理层沟通，表达您对工作的不满，并希望得到公平处理。 提交书面警告。如果上述方法无效，您可以要求公司出具一份书面警告信，说明您的不满并提出解雇的要求。 寻求人力资源部门的帮助。向公司的人力资源部门报告此事件，询问是否需要进行调查或采取进一步的行动。 申请劳动仲裁。如果您已经尝试过以上步骤但未能解决问题，可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 请记住，在任何情况下，保持冷静和专业的态度是非常重要的，避免情绪化的反应可能会加剧问题。同时，收集有关工作环境、薪资待遇等方面的相关证据也是非常关键的。 最后，建议您及时咨询一位经验丰富的律师，以便获得更具体的指导和帮助。祝您早日解决困扰，实现职业目标！