您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，劳动合同的效力应基于双方当事人的真实意思表示和合法行为。如果您的劳动合同中明确约定了各项条款，并且双方当事人均在该合同上签字或盖章，则该合同应当被视为有效。 然而，在您提到的情况中，用人单位未为员工购买社会保险是不符合法律规定的行为。按照我国社会保险法的规定，企业必须为所有职工缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请仲裁。同时，建议与用人单位协商解决，寻求通过调解等方式解决问题。如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。