《中华人民共和国公司法》规定了上市公司的员工不得在与本公司有竞争关系的其他企业任职的规定。因此，如果上市公司员工的儿子进入与其公司在同一行业的其他企业工作，可能会违反上述法律规定。 此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限后提出解除劳动合同的情况做出了相关规定。如果员工的儿子在进入新公司后不满一年就要求辞职，这可能也会被视为违约行为，因为其已经履行了一定期限的工作合同义务。 综上所述，员工的儿子是否可以在同一行业中找到工作需要具体情况具体分析，并且应当遵守相关的法律法规和职业道德准则。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。