根据您提供的信息，您和您的同事在工厂工作的合同约定是25号结束。然而，工厂要求您们在26日继续工作，并且如果不来上班将会扣除工资。由于您们是暑期工，需要返回学校报名并参加学习，因此可能无法按时离开工厂。 在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 与工厂协商解决。您可以尝试与工厂的管理人员进行沟通，表达您的情况和需求。如果双方能够达成共识，可能会有更灵活的解决方案，比如延长假期时间或者调整工作安排等。 向劳动监察部门求助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动监察机构投诉或申请调解。他们有权介入调查并帮助解决纠纷。 考虑是否提前终止合同。如果您决定不接受工厂的要求并且希望尽快解除劳动合同，可以考虑提前通知工厂，并按照合同规定的时间提出离职。但是请注意，提前终止合同可能会影响您的就业前景或其他利益。 寻求法律援助。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑寻求专业的法律援助。法律顾问可以帮助您了解相关法律法规，提供法律建议，甚至在必要时代表您参与诉讼。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和理性的思考是非常重要的。同时，及时采取行动也很关键，以免延误解决问题的机会。