您好，针对您所描述的情况，建议您采取以下措施。 首先，您可以收集和保存与您的离职手续相关的所有文件和证明材料，包括但不限于劳动合同、工作交接记录等。 了解公司关于旷工的规定，并确认是否按照规定执行。如果公司有明确的规定，则应遵守；如果没有明确规定，可能需要进一步调查或寻求法律意见。 如果公司确实存在恶意扣减工资的行为，可以考虑向当地劳动监察部门举报。同时，也可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解或者直接提起诉讼。 在处理过程中，注意保留相关证据，如通话录音、邮件、短信等，以便在必要时作为证据使用。 希望这些建议对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。