您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内的工资应当按照国家规定的最低工资标准执行。因此，您所描述的情况并不符合法律规定。 如果您已经与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照合同约定完成了试用期，那么您有权要求获得相应的工资待遇。如果单位不支付或者延迟支付您的工资，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用和处理方式需要根据实际情况进行分析。建议您及时联系专业的法律顾问进行详细咨询。