根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使您目前的身体状况不允许继续从事出租车驾驶工作，也不能因为合同未到期而被解雇或要求提前终止合同。如果您认为自己的健康状况确实影响到您的工作能力，可以与雇主沟通，寻求解决方案，如调整工作时间、提供休假等。同时，也可以考虑通过合法途径解决问题，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。请务必注意保护好自己的权益，并遵守相关法律法规。