您好！ 根据我国相关法律规定，如果您不愿意在现有情况下继续工作并要求经济补偿金或赔偿，通常需要符合一定的条件。具体来说，您可能有权获得经济补偿金的情形包括但不限于。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同。 劳动者因用人单位违反法律法规规定，如侵犯劳动者权益等情形导致劳动合同无法履行而解除劳动合同。 然而，在这种情况下，您的诉求可能会涉及到具体的合同条款和法律适用问题，建议您详细阅读合同条款，并咨询专业的法律顾问以获取更准确的信息和指导。同时，也请注意保护自己的合法权益，避免因不了解情况而导致不必要的纠纷。希望这些建议对您有所帮助。