您好！根据我国相关法律法规的规定，企业与员工订立的劳动合同中不得包含侵犯劳动者合法权益的内容。在您的情况下，如果公司要求员工在参加内训时签署免责条款，可能会对员工造成一定的不利影响。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下主要内容。（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此外，《劳动民法典》第四条规定。“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，企业在制定并实施有关员工参加内训的制度时，应确保其内容符合法律规定，同时也要充分考虑员工的权益。 综上所述，建议您与公司的法律顾问进行沟通，明确了解该免责条款的具体含义及可能产生的风险，必要时可以寻求法律帮助，以便更好地维护自身的合法权益。