尊敬的客户， 您所描述的情况涉及到劳动关系的变更以及劳动合同条款的修改，这是涉及双方权益的重要事项。根据我国相关法律法规，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益。 协商解决。首先尝试与公司管理层进行沟通，表达您的不满和期望，看是否能够达成一致意见。 申请调解或仲裁。如果您认为协商未果，可以选择向当地人力资源和社会保障局申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在诉讼过程中，您可以收集证据，如工资单、考勤记录、工作证明等，以支持您的主张。 申请劳动仲裁。如果对最终裁决结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的结果具有法律效力，可以作为日后诉讼的依据。 提起民事诉讼。如果以上途径都无法解决问题，您也可以选择直接向人民法院提起民事诉讼，要求确认劳动关系的存在，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿金或其他补偿。 在此提醒您，上述建议仅适用于合法合规的方式处理此类问题，并不意味着所有情况都适用。具体情况可能因地区差异而有所不同，请务必咨询当地的法律专家或律师获取更准确的指导。希望您能尽快找到合适的解决方案，保护好自己的合法权益。 祝好， [你的名字]