关于劳动仲裁是否能够处理三年前的工资问题，这个问题的答案取决于具体的情况和适用的法律法规。一般来说，在中国，如果劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定有工资支付条款，并且该条款符合法律规定，那么用人单位应当按照合同约定的时间和方式支付相应的工资。 然而，如果劳动者在劳动合同或相关协议中未明确约定工资支付时间，或者存在其他可能影响工资支付的问题（如延迟支付、扣押工资等），则可能需要通过其他途径解决争议，例如向当地劳动保障部门投诉、申请调解或直接提起诉讼等方式。 对于已经超过了3年的工资问题，通常情况下，由于时间和地点的因素，可能会产生一定的困难。因此，建议在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通协商，尽可能地争取合理的工资待遇。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问进行帮助，以确保自己的合法权益得到保护。