关于您提到的问题，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，如果招学徒工，并且提供食宿条件，签订的是无固定期限的劳动合同，则该合同在履行过程中应当遵守法律法规的规定。但是，具体到是否具有法律效力，需要具体情况分析。 首先，招学徒工的行为可能违反了相关劳动法规和职业道德准则，例如不得强迫或者诱骗未成年人从事职业活动；同时，提供食宿条件也要求符合劳动保护规定，如不得使用童工等。 其次，在签订合同的过程中，应当注意审查合同的内容和条款，确保其合法性和有效性。此外，对于提供食宿条件的情况，还应关注是否有相关的资质证明或许可证件，以确保符合法律规定的要求。 总之，虽然招学徒工并提供食宿条件的行为可能存在一定的风险和违规行为，但是否具有法律效力还需要结合实际情况进行综合考量。建议在处理此类问题时，寻求专业的法律意见和帮助，以保障自身权益不受损害。