您好！首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同，并约定工作时间、工资标准等事项。如果双方没有签订正式的劳动合同，那么可以视为未订立劳动合同。 其次，在您所述的情况下，虽然没有形成书面合同，但根据您的描述，双方存在事实上的劳动关系，且您已经完成了相应的劳动任务，因此您可以要求支付相应的报酬。 再次，如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权。 与雇主协商解决； 向当地劳动保障监察机构投诉； 请求仲裁或提起诉讼。 最后，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、通话记录等，以便于维护自身的合法权益。希望我的解答对您有所帮助。