您好！根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同。因此，在您的情况下，如果因为与部门经理的矛盾导致您被辞退，您可以主张解除合同并要求经济补偿金。 首先，建议您先收集相关的证据，比如工作期间的工作记录、工资条等证明您在试用期内工作的事实；其次，向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，考虑到双方协商解决可能更有利于双方关系和避免不必要的纠纷，建议您尝试与公司进行沟通，看是否能够达成一致。 最后，请注意保留所有相关证据，并及时采取行动保护自己的权益。如果您需要具体的法律帮助，建议咨询专业的律师。