在没有签订劳动合同的情况下被公司解除劳动关系，您可能会有以下几种补偿。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果公司在裁员时未提前30天通知员工或者支付额外的经济补偿金，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体数额为不满6个月的按半个月工资计算。 赔偿金。如果您因为公司的行为导致了失业，可能还需要要求用人单位承担一定的赔偿责任，如给您提供就业指导服务等。 培训费用补偿。如果公司因您的离职而造成了一定的培训损失，您有权要求获得相应的培训费用补偿。 其他补偿。如果公司违反法律规定解除合同或违法裁减人员，您还可以要求公司支付双倍工资（法定节假日加班费除外）以及补发社保和公积金等福利待遇。 请注意，具体的补偿金额会根据您的具体情况而定，建议与专业的法律顾问进行详细咨询以确保得到公正合理的赔偿。