在处理拖欠农民工工资案件中，建筑公司作为雇主应当采取以下措施。 确认工资支付情况。首先，建筑公司需要确认其是否按照合同约定向农民工支付了全部的工资。如果存在未支付的情况，建筑公司应立即进行补足。 与农民工协商解决。对于确已支付的部分，建筑公司可以与农民工进行协商，寻求一种双方都能接受的方式解决争议。例如，可以考虑延长支付期限或调整工资数额等。 向政府相关部门报告。若协商不成，建议建筑公司及时向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并提供相关证明材料。相关部门会根据实际情况对欠薪行为进行调查和处理。 寻求法律援助。如果上述方法均无效，建筑公司可以考虑聘请法律顾问帮助解决纠纷。同时，在必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过合法途径维护自己的合法权益。 总之，建筑公司在处理农民工工资拖欠问题时，应积极采取有效措施，妥善应对，避免因欠薪问题引发的社会不稳定。