您好！根据我国劳动法的相关规定，员工在试用期内可以随时解除合同，无需提前通知。但正式员工需要提前30天书面通知用人单位解除合同。如果您的工作年限不满一年，则无法享受提前30天的通知期。 关于您提到的工作期间内教新人的问题，这并不是离职的理由。即使您已经决定离开，也不能因为培训他人而影响到离职的进程。因此，建议您直接与公司进行沟通，并明确说明您的离职意愿及具体日期。如果公司拒绝或拖延支付您的工资，您可以考虑通过合法途径解决，如向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，在任何情况下，都应遵守诚实守信的原则，避免因违反职业道德导致的法律责任。如果您有任何其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。