您的疑问涉及到劳动法中关于加班费的规定。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日和休息日必须安排劳动者休假。 在您提到的冬季淡季期间（12月至3月），如果公司的财务工作并没有因为季节性原因而减少，那么按照正常的工作量来计算工资是符合法律规定的要求的。如果您认为自己的工资低于市场平均值或存在其他不公的情况，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规和实际情况进行判断。如有需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。