在处理此类案件时，首先需要确认的是员工是否已投保，并且保险合同中是否有明确的理赔条款。如果员工未投保或未购买符合标准的保险产品，则可能面临无法获得全额赔偿的风险。 其次，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，享受以下待遇。 -从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； -经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 因此，在这种情况下，如果员工能够证明自己确实存在工伤情况，并且符合上述条件之一，则可以根据相关法律法规申请工伤认定和工伤赔偿。同时，员工也可以要求单位为其购买社保以保障自己的权益。 至于公司拒绝赔偿的问题，这可能涉及公司的商业责任和道德责任。如果公司未能履行其作为雇主的责任，即未能按照法律规定为员工提供必要的社会保障，那么它可能会面临相应的法律责任。 总之，员工应尽可能地收集证据，如工作记录、工资单等，以支持自己的诉求。同时，了解并遵循相关的法律法规，对于维护自身权益至关重要。如果遇到困难，应及时寻求专业的法律帮助。