您提到的状况可能涉及到多个方面的问题。首先，关于是否属于职业病，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。一般来说，如果您的工作环境或接触的职业危害与诊断标准相符，并且在规定时间内未得到及时治疗，可能会被认定为职业病。 其次，关于是否能要求厂里赔偿，这取决于具体情况。如果您认为自己的健康状况是由工作导致的，可以向工厂提出索赔。但是，具体赔偿金额需要根据您的医疗费用、误工费等实际支出来确定。同时，需要注意的是，工厂作为雇主，应当承担相应的责任，但具体的赔偿额度应由双方协商决定。 最后，关于劳动仲裁，其把握程度受到多种因素影响，包括但不限于案件的具体情况、证据的充分性以及双方的协商态度等。因此，在面对类似情况时，建议积极收集证据，寻求专业的法律帮助，以提高胜诉的可能性。