根据您提供的信息，这位工人与原来的雇主之间存在劳动关系，并且由于经济原因导致双方协商不一致。在这种情况下，可以采取以下措施。 沟通和调解。首先尝试通过和平的方式解决争议，例如寻求工会或人力资源部门的帮助进行调解。 法律咨询。如果协商失败，建议寻求专业的法律帮助。律师可以帮助分析法律条款，判断是否构成违法解雇或其他相关事宜，以及可能的法律后果。 法律程序。如果情况严重，工人有权向当地的人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉或者申请劳动仲裁。这些机构通常会调查事件的真实性并提供解决方案。 赔偿和补偿。无论结果如何，都需要考虑对工人的经济影响。可能包括但不限于赔偿金、医疗费用等。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应由专业的法律顾问进行详细分析和指导。希望这位工人能够尽快找到解决问题的方法，避免任何进一步的负面影响。