您好！在没有签订劳动合同的情况下离职，您可能会面临以下几种情况。 未签劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，如果您在该公司工作了1年，可能需要获得1个月工资作为经济补偿。 社会保险费用。由于您没有缴纳社会保险，因此可能会面临无法享受社会保障的情况。具体来说，您可能会面临医疗保险、养老保险等保障方面的缺失，这将对您的生活产生影响。 其他权益。如果公司在工作中存在违法行为或者侵犯了您的合法权益，例如不支付加班费、无故辞退等，您还可以要求公司承担相应的法律责任。 请注意，上述信息仅供参考，并不构成具体的法律意见或建议。具体情况应咨询专业的法律顾问或人力资源专家。祝您一切顺利！