一、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定。 劳动者在医疗期内享受原工资福利待遇不变； 医疗期满后仍需治疗的，经医疗机构证明，并提出书面申请，可以适当延长医疗期。 二、关于如何确定病假工资标准的问题，主要依据劳动者所在地区的生活费用水平以及劳动者的收入状况进行协商。具体来说，可以参考当地最低工资标准或者社会平均工资水平，并考虑员工的实际收入情况和工作年限等因素来确定。如果公司的病假工资标准过低，员工可以通过向人力资源部门反映情况，要求提高病假工资标准，或者通过法律途径解决。