如果您在暑假期间找到了暑期工作，并且同意了雇主提供的条件，但之后发现合同中有不合理条款或存在其他纠纷，您有权提出辞职并要求赔偿。然而，在这种情况下，如果雇主拒绝您的请求，您可以考虑以下步骤。 寻求第三方帮助。可以联系劳动监察部门或者当地的人力资源和社会保障局（简称“人社部”），他们可能会为您提供支持和建议。 申请调解或仲裁。如果您认为自己的权益受到侵害，可以选择向劳动争议调解委员会申请调解；如调解不成，可向当地人力资源社会保障局提起劳动争议仲裁。 保留证据。为确保以后的维权顺利进行，请保存与雇主沟通的所有书面文件和电子邮件记录，以及相关的支付凭证等。 法律顾问指导。聘请专业的律师进行咨询和指导，以了解可能的法律途径和最佳策略。 请记住，任何行为都应基于合法合规的原则，避免采取极端措施导致事态恶化。希望这些建议能对您有所帮助！