根据您的描述，您可能面临以下几种情况。 与原公司的劳动合同是否有效？如果双方签订了书面劳动合同，并且在合同中约定了具体的解除条件和程序，则应被视为有效的。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金。 如果没有签订书面劳动合同，那么可能会存在劳动关系的不确定性和风险。在这种情况下，您可能需要证明您是在公司工作期间受到损害的事实，以及公司未能提供必要的福利和服务。 关于新公司的安排，如果这是由于您的原因导致的，例如您不接受新的工作地点或无法适应新的工作环境，那么您可能有权要求公司给您一定的补偿，比如提前离职的补偿或者未完成的工作量的赔偿等。 关于赔偿的问题，这取决于您是否能够证明自己受到了实际损失。如果您确实遭受了经济损失（如交通费、住宿费等），并且这些费用是合理的，那么您可能有权要求公司赔偿。 综上所述，建议您尽快收集相关证据并寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的权益。