根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，职工因公负伤或者患职业病所获得的赔偿金应当按照医疗费用、误工费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等项目来计算。 在本案中，如果雇主对雇员造成伤害，则雇主应承担相应的责任。具体而言，雇主应支付的赔偿包括。 医疗费用。根据医院出具的诊断证明和治疗费用清单进行结算。 误工费。根据受害者的实际工作时间以及其丧失劳动能力的程度，由法院确定合理的误工天数，并据此计算。 护理费。根据受害人及其依赖人员的生活水平和护理需要，由法院确定合理的护理天数，并据此计算。 残疾生活辅助具费。根据受害人的实际情况，由法院确定合理的辅助器具费用。 康复费。根据受害人的身体状况和康复情况，由法院确定合理的康复费用。 需要注意的是，在计算赔偿时，雇主应当提供足够的证据来支持其主张的合理性和合理性。此外，如果雇员存在过错或其他原因导致伤害发生，则雇主可能需要承担一定的责任。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行详细分析和指导。