针对您提到的情况，首先建议您尽快与公司的法律顾问沟通了解相关合同条款和法律规定。以下是一些可能适用的原则和建议。 合同条款。检查您的劳动合同是否明确规定了员工的权利和义务，包括但不限于工伤保险待遇的规定。 法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权享受工伤保险待遇，并要求公司承担相应的赔偿责任。 如果确实存在工伤情形，您可以考虑以下几种处理方式。 调解。尝试通过协商解决争议，寻求双方满意的解决方案。 仲裁。如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 诉讼。若情况复杂或无法达成一致，可考虑将案件提交至人民法院进行审理。 在此过程中，应确保收集和保存好所有的证据材料，以便于后续的法律程序。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助您维护权益。希望这些建议对您有所帮助。