一年内签订的三份合同，如果每份合同的期限均为三年，则这三份合同的总期限为九年的标准。在劳动法中，员工一般享有五年的固定期限劳动合同保护期（即五年内不得解除或终止劳动合同），因此在此基础上再延长两年是不合法的。 此外，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》第42条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”这意味着，在任何情况下，用人单位都必须对与劳动者签订的劳动合同进行审查，并确保其符合法律法规的要求。如果您遇到类似的问题，请及时寻求专业的法律帮助和指导。