《工伤保险条例》第十六条第三款规定。“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”根据该条款的规定，如果员工在工作时间因本人故意或过失行为导致受伤，其医疗费用应由本人承担。 然而，《工伤保险条例》并没有明确规定工作期间摔伤不能使用个人医保。这可能是因为在实践中，用人单位通常会提供一些基本的医疗保障，以减轻员工因意外伤害而产生的经济负担。但这种保障并不意味着可以完全免除对员工工伤赔偿的责任。 因此，在这种情况下，员工应该保留好所有的医疗证明和相关证据，以便在后续处理中向单位索赔。同时，也可以考虑通过劳动仲裁或其他途径寻求帮助，以确保自己的合法权益得到保护。