在大多数情况下，如果双方同意并签订了一份书面的劳动合同或雇佣合同，并且其中包含有关于社会保险的条款和条件，则该协议是有效的。然而，如果合同中没有明确提及社会保险的规定，那么雇主可能需要为员工缴纳社会保险。 在这种情况下，您应该与您的妻子讨论这个问题，看看她是否有兴趣加入社会保险计划。如果您认为她的工作对她有益，您可以考虑向雇主提出要求，以便他们可以为其提供社会保险福利。此外，您可以考虑聘请一位法律顾问来帮助您了解自己的权利，并确保您的权益得到保护。