你好！根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果企业每45天发放一次工资，则可能存在拖欠工资的情形，因此可能会被认定为违法行为。 具体而言，如果你认为自己的权益受到了侵害，可以要求单位补发工资，并且可能还需要赔偿因为你没有按时领取到工资而产生的利息损失等。 此外，你也可以通过法律途径来解决这个问题，例如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在处理这类案件时，需要收集充分的证据证明你的权利受到侵犯，以便能够获得公正合理的裁决。 希望上述信息对你有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。