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2025-04-25 23:23:06
根据法律规定，员工有权要求公司支付其未签订劳动合同期间的工资。在您的情况下，由于您已经工作了两个月，因此公司应该按照最低工资标准向您支付工资。 关于培训协议中的机票和住宿费用，这通常是作为入职时的一项附加条件，旨在确保员工能够适应新的工作环境并为公司服务一段时间。然而，在某些情况下，如果这些费用过高或不合理，可能会被视为违反劳动法的规定。如果您认为公司的要求不公平，您可以尝试与公司进行协商，以确定是否需要支付这些费用。 此外，如果您认为自己的权益受到侵害，请及时寻求法律帮助，以维护自身的合法权益。
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